“烛明致远”的成立，如同一块投入平静湖面的巨石，在资本圈激起了不小的波澜，也在叶氏集团内部，引发了一轮无声的震荡。汪楠的身份发生了微妙而根本性的转变——他不再仅仅是叶氏集团旗下“烛明基金”的负责人，一个需要向叶婧汇报的职业经理人；他现在是“烛明致远”的创始合伙人兼首席投资官，一个拥有独立募资能力、自主投资决策权、并对多家市场化投资机构负责的基金管理人。这种转变带来的最直接影响，是他在人才吸引力上的质变。
叶氏集团因“新锐”危机而深陷泥潭，股价低迷，信誉受损，内部人心浮动，不确定性笼罩着每一个角落。曾经令人艳羡的“叶氏光环”已然黯淡，留下的只有猜忌、迷茫和对未来的悲观预期。与之形成鲜明对比的，是“烛明致远”所代表的“独立、专业、成功、潜力无限”的新锐形象，以及汪楠本人如日中天的声望。此消彼长之下，叶氏这艘正在下沉的巨轮上，开始有人将目光投向汪楠这艘刚刚起航、看起来方向明确、动力充沛的新舰。
汪楠敏锐地捕捉到了这种变化。他知道，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。他要在废墟之上建立起属于自己的王国，光有资本和平台还不够，必须有一支忠诚、精锐、能够深刻理解并执行他战略意图的核心团队。而此刻动荡不安的叶氏，恰恰是最好的人才“储备库”。他需要的，不是那些身居高位、利益盘根错节的叶氏“老人”，而是那些真正有才华、有抱负、却在当前的混乱中感到压抑、迷茫，或是因为不愿同流合污而被打压、边缘化的“明珠”。
他的“招兵买马”，从一开始就并非大张旗鼓的公开挖角，而是精准、低调、分步骤的秘密行动。他深知，过早暴露意图会激化与叶婧的矛盾，也可能引来不必要的关注和非议。
第一个目标，是“新锐”项目核心算法团队的一名技术骨干，名叫苏航。此人三十出头，是计算机视觉和传感器融合领域的顶尖专家，原本是“新锐”项目的技术中坚之一。但在“新锐”项目后期，当技术路线越来越偏离扎实的工程实现，越来越倾向于迎合叶婧不切实际的“***”目标，并开始涉及一些他不理解、也感到不安的数据来源和资金流向后，苏航多次提出反对意见，并拒绝在某些“技术突破”报告上签字。这导致他迅速被边缘化，从核心研发组调离，打发去做一些无关紧要的预研工作。在“灰犀牛”报告发布、叶氏股价雪崩后，他成为内部审查的重点对象之一，虽然查无实据，但处境极为尴尬，心灰意冷，已萌生去意。
汪楠在“新锐”项目鼎盛时期，曾因技术交流与苏航有过数面之缘，对其扎实的技术功底和耿直的性格印象深刻。他让周明通过一个与两人都相熟的前同事，安排了一次看似偶然的、私下的咖啡聚会。
见面地点选在远离叶氏总部和“烛明”办公室的一家僻静咖啡馆。苏航显得很憔悴，眼中有压抑不住的愤懑和失落。
“苏工，久仰。‘新锐’的事，很遗憾。”汪楠开门见山，语气诚恳。
苏航苦笑：“汪总现在如日中天，何必来看我这个败军之将的笑话。”
“我从没觉得你是败军之将。”汪楠摇摇头，目光直视苏航，“我了解过你当时坚持的东西。如果当初技术路线能更务实，对数据源和工程实现有更多敬畏，或许‘新锐’不会是今天这个结局。至少，不会输得这么难看，留下这么多说不清的后患。”
这番话，说到了苏航的痛处，也让他感到了久违的理解。他沉默片刻，叹了口气：“现在说这些还有什么用。项目黄了，团队散了，人心也乱了。叶氏……已经不是搞技术的地方了。”
“叶氏是不是搞技术的地方，我不评价。”汪楠话锋一转，“但我知道，搞技术的人，永远需要能让自己专注、能产出有价值成果的环境。‘新锐’失败了，但自动驾驶、环境感知这条路没有错，市场依然在那里，而且越来越大，门槛越来越高。”
苏航眼神微动，看向汪楠。
“我在‘烛明’投了一个激光雷达项目，‘烛龙’；还有一个做高性能IMU的，‘微毫感知’。这些，都是构建未来智能系统的‘眼睛’和‘小脑’。”汪楠继续道，“但这些还不够。真正让机器‘看懂’世界，做出‘理解’和‘决策’，需要更强大的‘大脑’——也就是算法和软件。我最近在筹备‘烛明致远’新基金，其中一个重点方向，就是投资和孵化真正有深度的、软硬结合的感知与决策算法公司。我们不追求不切实际的全栈自研，而是专注于解决特定场景下的关键算法瓶颈，追求极致的可靠性和可解释性。”
他顿了顿，看着苏航的眼睛：“苏工，我知道你有真才实学，也有对技术的执着和底线。叶氏的舞台或许暂时不适合你了，但技术的舞台永远在那里。如果你还对解决实际问题，做出真正能落地的技术感兴趣，或许我们可以聊聊。不是招聘，是探讨合作的可能性。‘烛明致远’可以支持你，以你为核心，组建一个小而精的算法研究团队，专注你最擅长、也最看好的方向，独立运作，用项目成果说话。”
没有高薪许诺，没有职位诱惑，汪楠抛出的，是一个技术人最难以抗拒的诱惑——纯粹的技术环境，尊重的态度，以及实现技术理想的可能性。而且，他巧妙地将“合作”而非“招聘”作为切入点，降低了苏航的心理门槛和潜在的道德负担（毕竟直接跳槽到与叶氏有关联的“烛明”，可能引来非议）。
苏航明显心动了。他犹豫道：“汪总的好意我心领了。只是……我刚从‘新锐’出来，身上还背着不少事，可能会给新团队带来麻烦。”
“过去的事情，就让它过去。我相信你的专业和人品。”汪楠摆摆手，“至于麻烦，‘烛明致远’是独立的法律实体，有独立的决策机制。我们看重的，是你的现在和未来。而且，如果你过来，初始阶段可以以技术顾问或项目合作的形式开始，给你，也给我们彼此，一个相互了解和适应的过程。”
最终，苏航虽然没有当场答应，但收下了汪楠的名片，并表示会认真考虑。一周后，他主动联系了周明，表示愿意先以“特聘高级技术顾问”的身份，远程参与“烛明致远”正在评估的某个自动驾驶细分赛道算法项目的技术尽调。这几乎是默认的加盟第一步。
第二个目标，是叶氏集团投资部负责新能源和先进制造领域投资的一位副总裁，李默。李默四十出头，投资经验丰富，眼光独到，为人低调务实。在叶氏集团盲目押注“新锐”、资源大幅倾斜的时期，他负责的、相对“传统”但现金流稳定的制造业升级和新能源技术投资项目，备受冷落，预算被压缩，团队士气低落。他对叶婧好高骛远的投资风格和“新锐”项目的混乱一直颇有微词，但囿于职位，无法直言。叶氏危机爆发后，他负责的板块虽然也受波及，但相对“新锐”而言根基扎实，反而成了集团内部少数还能稳定产生现金流的业务之一。然而，这并未给他带来更多重视，反而因为“不够创新”、“缺乏想象空间”而继续被边缘化。
汪楠与李默的接触更为直接。在一次行业小型闭门研讨会上，汪楠“偶遇”李默。会后，汪楠主动邀请李默小酌，话题自然从行业趋势聊到了投资理念。
“李总，我一直很佩服您早年主导的对‘东昇精工’和‘海拓电池材料’的投资，精准，扎实，不跟风，陪伴企业成长周期，最后都获得了丰厚的回报。这才是价值投资的真谛。”汪楠敬了李默一杯。
李默有些意外，也很受用。毕竟，在叶氏推崇“新锐”那种“颠覆性”、“高估值”项目的氛围下，他这种“老派”的价值投资风格，已经很久没人提起了。“汪总过奖了。我们那套，现在不吃香了，讲究的是风口，是故事。”
“风口会停，故事会破。”汪楠认真道，“但扎实的技术、稳定的客户、健康的现金流，永远不会过时。尤其是现在这种时候，更能体现其价值。李总，不瞒您说，我非常认同您的投资理念。‘烛明致远’未来的布局，硬科技是核心，但硬科技不等于只有酷炫的概念。我们同样看重那些在传统产业升级、供应链关键环节、新能源核心技术等方向上，拥有扎实壁垒和明确商业路径的企业。我们需要既有产业深度洞察，又有严谨投资纪律的合伙人。”
李默端着酒杯，沉吟不语。他听懂了汪楠的招揽之意。离开叶氏，加入一个新兴基金，对已过不惑之年的他来说，是一个重大的抉择。但叶氏目前的状况，确实让他感到窒息和没有前途。
“汪总，‘烛明致远’刚刚成立，未来充满不确定性。而我在叶氏，虽然不如意，但至少……”李默有些犹豫。
“至少安稳？”汪楠接过话头，笑了笑，“李总，恕我直言，叶氏现在真的安稳吗？覆巢之下，焉有完卵。‘新锐’的窟窿有多大，您比我更清楚。集团未来是分拆、重组，还是引入战投，都充满变数。您负责的业务虽然优质，但未来是成为被出售换取现金流的资产，还是被并入其他板块，都未可知。与其在一条前途未卜的大船上，为一个不欣赏您风格的船长工作，何不跳上一艘虽然新，但方向明确、尊重您专业判断的快艇？”
汪楠的话，戳中了李默内心最深处的担忧。他看着眼前这个目光沉静、思路清晰的年轻人，想起他近期一系列令人眼花缭乱的操作和精准的判断力，心中权衡的天平开始倾斜。
“我需要时间考虑，也需要处理一些……个人的事务。”李默最终说道，这几乎等于同意了。
“当然。‘烛明致远’的大门，随时为您敞开。我们可以先从项目合作开始，比如，您手头如果有看好的、但叶氏内部无法通过的项目，我们可以以联合投资的方式介入。您也可以作为我们的外聘投资委员，参与项目评审。方式可以很灵活。”汪楠再次给出了一个缓冲和过渡的方案。
除了苏航和李默这样的中坚力量，汪楠和周明、郑茹还通过各种渠道，低调接触了多位在叶氏内部郁郁不得志，或在本次危机中受到冲击、对集团未来失去信心的专业人士。有因坚持财务合规而与“新锐”项目爆发冲突后被调离核心岗位的财务分析专家；有在叶氏并购部门、因反对溢价收购某家“故事型”公司而被边缘化的法务负责人；甚至还有一两位在叶家内部权力斗争中央败、被打发到闲职、却拥有深厚行业人脉和资源的“前朝元老”之后。
汪楠的招募策略极其灵活且因人而异。对于顶尖技术人才，他许以纯粹的技术环境和充分的自主权；对于成熟的投资或管理人才，他给予合伙人或重要职位的预期，以及在新平台施展抱负的空间；对于拥有特殊资源或人脉的，他则提供灵活的合作顾问角色和具有吸引力的激励方案。他从不空谈理想，而是将“烛明致远”的蓝图、已获得的资金支持、以及具体可行的合作路径清晰地展示给对方。更重要的是，他展现出的对技术的深刻理解、对商业逻辑的尊重、以及那种沉稳自信、一切尽在掌控的气质，对许多在叶氏混乱中感到迷茫的专业人士，产生了强大的吸引力。
这些接触和谈判，都在极其隐秘的状态下进行。汪楠严格控制着知情人范围，所有正式文件都经由郑茹精心设计，最大程度规避法律风险（尤其是竞业禁止和商业秘密方面）。加入的人，也并非一蹴而就，大多采用“项目合作”、“特聘顾问”、“兼职专家”等过渡形式，逐步融入，待时机成熟再正式入职。
叶婧并非毫无察觉。集团内部开始有一些关于“汪楠在挖人”的风言风语传到她耳中。她心中不悦，但也无可奈何。一方面，她刚刚同意了“烛明致远”的设立，此时若公开指责汪楠挖角，等于打自己脸，也会让外界觉得她气量狭小，阻碍“人才流动”。另一方面，她也清楚，以叶氏目前的状况和内部氛围，确实很难留住那些真正有本事、又有想法的人才。强行留人，只会激化矛盾。只要汪楠做得不过分，不触及她的核心团队，她暂时只能选择睁一只眼闭一只眼。她甚至自嘲地想，或许让汪楠把这些“不安分”的人收拢过去，对维持叶氏剩下团队的“稳定”，也未尝不是一件好事。
然而，叶婧低估了汪楠的胃口和布局。汪楠吸纳的，绝不仅仅是几个高级经理人或技术专家。他是在系统地、有目的地构建一个涵盖“技术研发-投资研判-财务法务-运营管理-产业资源”的完整班底。这个班底的成员，大多对叶氏内部运作、尤其是“新锐”项目的种种弊端和潜在问题，有着深刻的、甚至是一手的了解。他们加入汪楠的阵营，带来的不仅是专业能力，更是关于叶氏，特别是关于叶婧和“新锐”的、极具价值的信息和视角。
当叶氏这艘巨轮在风雨中飘摇、内部人心离散之际，汪楠正以惊人的效率，在它的侧畔，用从它身上“脱落”的优质“材料”，悄悄搭建着一艘结构更合理、动力更强劲、目标更明确的新船。这艘新船，将不再依附于任何旧日的权威，它将拥有自己的航向，而它的船长，正冷静地注视着海图，规划着通往更广阔海域的航线。吸纳旧部，不仅仅是人才的集结，更是知识、情报和势能的转移，是汪楠从叶氏“废墟”中崛起，构建自身权力基石的关键一步。叶氏的黄昏，或许正是汪楠时代的黎明前奏。