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第十五章 模式的改变

    城东餐饮公司的人,第三天准时又来了。

    还是那个男人,衣服换了,态度却更笃定。

    “程老板,考虑得怎么样?”

    程意没请他坐,只给他倒了杯水。

    “我不卖。”

    对方一愣,显然没想到这么直接。

    “是不是钱的问题?我们可以给你股份,甚至可以让你挂名技术顾问。”

    这是赤裸裸的诱惑。

    在这个年代,挂名、股份、顾问,已经是很多小老板一辈子够不着的词。

    系统没有提示。

    因为这不是风险,是选择。

    程意看着他:“你们想要的,是我的流程。”

    “对。”

    “不是我这个人。”

    男人没否认。

    “那我为什么要卖?”

    对方皱眉:“你一个人,能做多大?”

    这句话,很多人都会被戳中。

    程意却笑了。

    “你这话,说反了,正因为我现在还小,我才不能卖。”

    “卖了,我永远就是你们体系里的一块零件。”

    “但不卖……我才有可能,长成你们想买的那种东西。”

    屋里安静下来。

    男人看她的眼神变了,变得饶有兴趣。

    不是看小老板,是在重新评估她这个人。

    “那你想要什么?”

    程意这才坐下。

    “我不卖流程,我卖结果。”

    男人微微前倾:“什么意思?”

    “我可以接单。”

    “你们的项目,我来供餐。”

    “价格按量谈,风险我担,质量我兜。”

    “但……”

    她抬眼,眼神特别的刚毅。

    “流程在我这儿。”

    这是反向谈判。

    系统在这一刻,终于给出提示:

    【主权定价行为确认】

    【角色定位:规则制定者】

    男人沉默了很久。

    “你这是,把你自己当公司了。”

    “我本来就是。”

    程意回答的干脆利落。

    对方走后,赵婶忍不住说:“你这拒得也太干脆了。”

    “干脆,才不会被缠。”

    张勇却有点不安:“万一他们转头抄你呢?”

    “他们这么聪明奸诈,肯定已经在抄了,但抄不到最核心的。”

    “那咱们核心的东西是什么?”

    “我。”

    这个字不是自负,是事实。

    当晚,系统弹出一条新提示。

    【隐藏成长线开启】

    【关键词:个人不可替代性】

    程意盯着那行字,心里很清楚,标准化不是为了把她抹掉,

    而是为了让她站在更高的位置。

    第二天,一个意外的人出现了。

    老周。

    他站在门口,拎着一袋肉。

    “听说你没卖那人?”

    他开门见山地说道。

    “嗯。”

    老周笑了:“不愧是我认识的那个程意,有点意思。”

    他把肉放下:“对了,我跟你说个事。”

    “你现在这套供餐模式,已经被人盯上了。”

    “不是协会,是上面。”

    程意心里一紧:“上面?”

    “有单位,想搞统一后勤,他们在找能跑得动的。”

    这是更大的事,比协会、比餐饮公司,都高一个层级。

    系统没有提示,却在安静中记录。

    老周看着她:“马上会有很多机会砸下来。”

    “但你要记住,那不是生意,是一把双刃剑一样的责任。”

    程意点头。

    “放心,我自己心里觉得没谱的事儿我从来不做。”

    “哎你想没想过,把周围的铺子都变成你的?”

    程意笑了笑,低头不语。

    她很清楚,从这一刻起,她不再只是“能干”。

    而是,有没有资格接更大的盘。

    试点,是程意自己提的。

    不是对外,是内部。

    “我们不能等着被点名。”她对张勇说,“得先知道,我们现在到底能不能复制。”

    张勇点头:“你说怎么试。”

    “开第二个点。但不是店面,是临时供餐点。”

    系统安静地亮了一下:

    【试点复制启动】

    【风险:中】

    【意义:极高】

    地点选在城西。

    一处小型施工队,四十来号人,活不算重,但时间散。

    条件不算好,却真实。

    第一天,流程照搬。

    备菜、分装、配送、交接,一步没少。

    问题,出在第二步。

    “米不够干。”

    “菜出水了。”

    “汤比平时淡。”

    不是不能吃,是不稳。

    程意第一口就尝出来了。

    她没说话,默默记。

    系统没有提示,因为这是“人”的问题。

    第二天,问题放大。

    配送的人不熟路,晚了十五分钟。

    施工队有人先走了。

    剩下的饭,被嫌弃凉。

    “你们这不如之前那家啊。”

    一句话,直接戳在要害上。

    张勇脸色难看:“再跑两天看看,我觉得肯定能稳。”

    程意却摇头。

    “不。今天就停吧。”

    张勇愣住:“停?”

    “对,这已经不是意外了,这说明是这套结构方法不对。”

    系统这时,才给出判断:

    【复制失败确认】

    【原因:核心判断未随流程复制】

    回程的路上,谁都没说话。

    这是她第一次,主动收回一个已经开始的项目。

    晚上,赵婶忍不住问:“是不是太急了?”

    “不算是急,是我高估了这套流程所带来的效益。”

    “那不是你一直在做的吗?”

    “对,所以我才明白,流程不是问题的答案。”

    真正的问题,是人什么时候该做判断。

    系统在这一刻,弹出一条极轻的提示:

    【认知升级】

    【关键词:判断权】

    第二天,她把所有人叫到一起。

    不是训话,是和大家一起集思广益的复盘。

    “流程,能保证八十分。”

    “但剩下的二十分,是人。”

    “什么时候加水、什么时候收火、什么时候该等,这些事儿,流程教不了。”

    张勇沉默了很久。

    “那怎么办?”

    “我们从现在开始,必须培养人。”

    这比建流程,难十倍。

    系统终于亮起新主线:

    【主线升级】

    【目标:培养可独立判断的核心人员】

    她第一次意识到,她不能只做幕后的老板。

    她必须主动去造一批人。

    不是招人,是造,或者是主动教。

    当天夜里,她把失败的那一页账,单独夹出来。

    没撕。

    她知道,这一页,未来一定还会翻到。

    因为这是她第一次明白:

    能跑一百份,和能让别人跑一百份,

    是两种完全不同的能力。

    而她,刚刚跨进第二种能力的门口。
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