第一，女人选择离开公司，有可能是自己平时在公司活动中参与度减少。在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了?这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加中午的同事聚餐?整体的团队参与度是不是降低了?员工即将离职的最大特征是，对工作上的一切事情都漠不关心。如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快。你至于去找另外一个工作么?
第二，最近，我们可以明显感觉到工作开始繁忙，因此工作效率变低。如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有。那就说明是你自己存在问题的。
第三，个人心里有问题，很多女性都存在办公室恐惧症。考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。此外，女人经常抱怨和争执。员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。倘若一个人开始说老板或公司的坏话，这就会影响整个团队。
编后语：不管是新人还是旧人，在职场风云中，我们不存在所谓的职场某某定律。在职场中，女性想要留有一席之地就得付出更多的努力。我们不可能在工作一段时间后又离职，这是不正确的做法。总之，小编只是建议，年后女性跳槽需要谨慎对待哦。
