亲爱的小伙伴们，
想必各位或多或少都经历过谈薪的阶段，
当HR问：
你期望的薪资是多少？
说低了总觉得委屈自己
说高了又怕offer不保
好不容易在前面几轮面试积攒的自信
在这个问题上就变成
“emm差不多就行吧”
然后面试一结束就开始无限后悔……
怎么巧妙回答薪资问题？
怎么保证自己的利益最大化？
怎么把“白菜价”开成“翡翠价”？
且听小编今天的讲解
HR为什么问？
要想回答好这个问题，就得先弄清企业提问的目的：
一、了解你的期望薪资是否在公司的薪酬体系范围内
如果是体量大的企业确实会有一套薪酬体系，每一种岗位都有薪资范围，但小伙伴们会想，为什么企业不直接确定薪资，问我接不接受就可以了。这里涉及到人力资源中的“员工薪酬满意度”问题。
假设一下，某企业的薪资范围是7-8k，你说出的期望是8.5k，8k你也能接受，但并不满意，这样肯定会影响你工作中的情绪，所以企业要么就不用你，要用就满足你的8.5K需求。
二、摄想了解你在原有的薪资基础上想提升多少
在问你期望薪资之前HR一定会问你目前薪资，现在这个目前薪资你还得如实回答，因为现在稍微重要的岗位在offer之后，入职之前都要做背调的，HR问你期望薪资也是想了解在你目前的薪资基础上，你想提升多少，一般来说提升30%左右算比较正常的，如果你不想提升，企业也会认为有问题，不差钱就有其它目的，其它目的可能对企业来说比你想赚钱更不好满足。
三、想了解你对自我价值的判定
你有明确的薪资要求，说明你对自己的价值有明确的判定，如果你的期望比目前薪资高出很多，比如翻倍， 那么HR也希望听你说一下原因，看看你的逻辑是否清晰，你的能力能给企业带来什么价值，是否值得企业开出这份薪资。
求职者怎么回答一、了解自己的市场价值
每项工作都有一般市场价值，在回答薪资问题之前，先查找薪资数据，了解求职岗位以及自身经验、技能水平可以拿到的薪资范围。
另外，还有公众号邦圈职的邦你查功能，可以为我们提供该岗位的就业数据以及薪资等。
同时，将自己的期望待遇列举出来，包括基本工作，最重视的好处，或是某些特别的兴趣。
二、事先做功课，了解目标公司
在美国，只有不到15％的公司会在职位发布信息中注明薪资范围，在申请岗位前，可以先做市场调查，从官网或者前雇员的评价，来了解自己的求职岗位在目标公司中的地位，以及培训机会、成长空间等，再是福利待遇。
除了薪水，我们还可以看公司是否提供以下的福利，包括：
值得一提的是，工作的位置很重要！同一个公司及岗位，工资可能会根据工作地点大幅度变化，需要关注地域因素。
三、自我定位和公司定位
你需要了解到，公司对你或者说这个岗位的人的定位是什么？有没有什么计划，未来3年有什么目标，需要达成什么结果，这个岗位的人向谁汇报工作等这些问题。
这些问题涉及到你个人在这家公司的成长问题，有可能也将决定你未来是否偏向技术型人才还是管理型人才。如果这些问题没有了解清楚，如何给自己的薪资报价?
详细询问这些问题后，你再报出期望薪资都不迟，。
